根据我国相关法律，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。在现实生活中，一些工人已经在同一单位工作了很长时间，超过10年。超过10年的员工可以被解雇吗？我希望下面的知识对读者有所帮助。10年以上老员工能不能辞退
根据我国有关法律，如果一名雇员严重违反雇主的规章制度达10年之久，给雇主造成重大损害，雇主可以解雇该雇员。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)证明在试用期内不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
解除无固定期限劳动合同怎么赔偿
1.用人单位可以与劳动者协商解除无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商首次提出解除无固定期限劳动合同的，应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金；
2.试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应当提前三天通知员工，但不要求经济补偿；
3.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除无固定期限劳动合同的，在取得相关证据后，用人单位可以立即通知解除无固定期限劳动合同，不支付经济补偿金；
4.劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务的，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位在取得有关证据后，可以立即通知解除劳动合同，不支付经济补偿金。
5.劳动者采取欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，违背真实意思订立或者变更劳动合同的，用人单位在取得有关证据后，可以立即通知解除劳动合同，不支付经济补偿金。
6.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位在取得有关证据后，可以立即通知解除无固定期限劳动合同，不支付经济补偿金。
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，应当提前三十日通知劳动者，或者在支付劳动者一个月的工资后，用人单位可以依照本条的规定解除无固定期限劳动合同，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。
8.劳动者经过培训或者调整工作后，不能胜任工作的，应当提前三十日通知劳动者，或者在支付劳动者一个月的额外工资后，用人单位可以依照本条的规定解除无固定期限的劳动合同，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。
上述知识是对相关法律问题的回答。
根据我国有关法律，如果一名雇员在过去10年中严重违反了雇主的规章制度，给雇主造成了重大损害，雇主可以解雇该雇员。如果你需要法律帮助，欢迎读者到寻求法律建议。
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）

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